¿Qué es coaching ejecutivo?
Una de las definiciones que más me gustan de qué es Coaching es la de John Withmore, uno de los pioneros del coaching.
«El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño.»
El coaching es proceso que se desarrolla a lo largo de un determinado periodo de tiempo y tiene lugar entre dos personas ( coach y cliente ) o entre una persona y un equipo ( coaching de equipos).
En este proceso se dan una serie de conversaciones que tienen la característica de ser planificadas , confidenciales y que no se prolongan en el tiempo más de un año.
En estas conversaciones se utilizan unas herramientas y una metodología basada en preguntas, que ayudan al cliente a explorar sus propias creencias, valores, fortalezas y limitaciones.
¿Qué beneficios aporta el coaching ejecutivo?
1_ Conocerte mejor
Fomenta la autoconciencia que está altamente relacionada con la efectividad y la rentabilidad de los negocios.
2_ Conocer mejor a los demás
Es posible que si eres emprendedor y/o tienes un equipo a cargo no reconozcas las capacidades las capacidades que tienen y puedes desarrollar.
El coaching te ayuda a potenciar a cada persona que trabaja contigo para que forméis un verdadero equipo.
3_ Aprender nuevas formas de responder a las situaciones
Marshall Goldsmith, quizás el coach ejecutivo más reconocido de EEUU, escribió un libro titulado » Lo que conseguiste aquí no te llevará allí». Este libro viene a decir que hay que aprender nuevas formas para adaptarse a las situaciones y que la vida es un constante aprendizaje.
4_Aprovechar tus fortalezas
Darte cuenta de tus fortalezas y maximizarlas para poder aprovecharlas.
5_Construir relaciones más productivas
Puedes limitarte al estar solo dispuesto o ser capaz de establecer relaciones sólidas con cierto tipo de personas.
El coaching puede ayudarte a reconocer ese hábito y trabajar en él haciéndote ver que hábitos o conductas te limitan.
6_ Consigue lo que quieres
Este es el resultado final de un proceso de coaching basado en el compromiso.
Definir objetivos y trazar un plan de acción para conseguirlos.
